梧州藤县五大举措加强机要保密队伍融合发展
2020年机构改革后，藤县撤销原来的机要局和保密局，成立机要保密办。为解决干部融合过程中出现的问题，藤县县委机要保密办采取有力措施，创造性解决干部队伍建设问题，加快推动藤县机要保密工作融合发展。
一是上派下挂，市县互派挂职交流。由梧州市委机要保密办下派一名干部到藤县县委机要保密办挂职，专门帮助指导规范藤县机要保密工作；藤县县委机要保密办选派一名年轻干部到市里挂职，系统学习取经，熟悉机要保密业务，提升思维层次和实际工作能力。截至目前，已开展互派挂职近一年，极大地提高了藤县保密工作水平，在2020年保密绩效考评中藤县排名在全市并列第一。
二是左右联动，建立轮岗长效机制。为培养"全能型"、复合型机要保密干部，藤县县委办安排机要保密干部定期换岗锻炼，积累多岗位工作经验，提升机要保密队伍综合素质能力。2020年以来，机要保密股和县委办文电股、综合三股、政策法规股、值班股等股室完成了4人次换岗交流工作，逐步实现轮岗常态化、制度化。
三是支持选调，优先安排到机要保密岗位工作。县委办大力支持机要保密部门选调专业对口的年轻干部，调入县委办的年轻干部原则上先到机要保密岗位工作一年以上，持续增强机要保密干部的生机和活力。目前藤县县委机要保密办共配备了8名机要保密干部，为开展好机要保密工作提供了人力保障。
四是与时俱进，主动学习新业务知识。为融合机要和保密知识，创新开设"微讲堂"，每月举办不少于2次，通过集中讲课或现场演示等形式开展机要保密业务学习交流，让每个机要保密干部有机会讲、有机会学。同时组织8名机要保密干部参加全区执法人员考试，全部取得行政执法资格。
五是提高待遇，激发干事创业热情。严格落实机要保密干部节假日、双休日发放值班补助或补休制度，加大机要保密干部政治待遇保障力度。2020年以来，在机要保密岗位工作多年的2名同志分别晋升交流到县人大办、政协办任职。通过高层次人才引进和选拔县内优秀公务员，吸收了2名95后高学历、有技术的年轻干部加入机要保密队伍。3名机要保密干部得到晋升。机要保密队伍的年龄和知识结构得到进一步优化，极大激发机要保密队伍干事创业热情。
友情链接：中国保密在线 国家保密科技测评中心 公安部第一研究所
关于我们
北京航天润普科技发展有限公司专业为涉密 单位提供信息安全整体解决方案
版权所有：北京航天润普科技发展有限公司 京ICP备10216848号 seo标签
关注我们