南宁市“两定一审”筑牢 涉密人员“第一道防线”
南宁市国家保密局严格把握涉密人员分类确定标准，以岗定人、因事定性，准确确定岗位、人员和涉密等级，并严格岗位审查程序，把好涉密人员政治关、思想关，切实筑牢涉密人员管理 "第一道防线"。
一是以岗定性，划定范围最小化。根据历年来国家秘密产生、接触情况，核准国家秘密分布状况，准确确定涉密岗位与非涉密岗位，依据涉密程度和接触数量、频率划分核心、重要和一般涉密岗位。以岗定性，以岗定人，突出重点，避免"都是重点等于没有重点"的弊端。
二是因事定性，明确涉密精准化。除特定岗位外，严格执行"工作需要"原则和量化标准确定涉密人员，区分涉密人员与少量知悉或接触国家秘密的人员性质，把产生、处理国家秘密作为涉密人员确定的必备条件，把仅仅通过一般性的传达学习而知悉或者偶然知悉国家秘密但没有经管、处理和执行任务的人员加以排除，使涉密人员队伍"瘦身"，提高了涉密人员分类确定的准确性，把真正关键的人员管住管好。
三是严格审查，先审后用。对新录用或调动到涉密岗位的人员，由单位组织人事部门和保密领导小组先行审查，严格把关，审查通过后签订保密承诺书，经全市保密岗位资格培训合格后方可上岗。对已在涉密岗位工作的涉密人员，严格复审程序和落实重大事项报告制度，对不合适继续在涉密岗位工作的人员及时进行调整。同时，严格出入境报备制度。市国家保密局加强与公安机关出入境管理部门配合，对各单位备案和执行情况进行核查，确保涉密人员忠诚可靠、可管可控，确保"第一道防线"安全牢固。
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